Blog Image

Leapfrogs

Om bloggen

Leapfrogs vill följa alla beviljade entreprenörer och deras affärsidéer och denna blogg är ett verktyg för det. Samtliga personer som tar emot en Grodcheck kommer själva att berätta vad som händer och vilka utmaningar och framgångar de är med om.

Hälsar Projektgruppen för Leapfrogs

Kontraktskrivning

Jobgration Posted on fre, augusti 10, 2012 08:25:55

Den senaste tiden har det dessvärre varit glest mellan mina blogginlägg, hoppas att jag istället kan gläja er med goda nyheter. Igår fick vi ett efterlängtade beskedet att vi har blivit godkända i en upphandling med Arbetsförmedlingen som coacher för nyanlända arbetssökande. I korthet innebär det att vi kan påbörja den del av vår affärsmodell där vi även får in pengar för att coacha och handleda, där Arbetsförmedlingen istället för en arbetsgivare är vår kund. Detta är efterlängtat då vi egentligen hade tänkt att denna verksamhet skulle vara det initiala i Jobgration. Jag skriver på kontraket idag så kan vi förhoppningsvis börja handleda kandidater i nästa vecka.



Semesterstängt

Jobgration Posted on mån, juli 23, 2012 10:43:13

Den gångna vecka har varit något frustererande. Jag märker att det finns efterfrågan för de tjänster som Jobgration erbjuder och därför många affärsmöjligheter. Men det går sakta. Sverige och därmed våra kunder har dessvärre stängt för semester. Jag har i ett tidigare inlägg beskrivit att det aldrig går som planerat, det dyker upp nya möjligheter och hinder som ändrar den tänkta vägen. Nu är mycket stängt för semester och det gäller att sysselsätta sig med saker som ger företaget något då det man tänkt göra inte är möjligt för tillfället. I veckan kommer jag därför skriva en debattartikel om integration kopplat till Jobgrations verksamhet. Artikeln kommer bli mitt bidrag i en tävling av tankesmedjan Fores och Sveriges resurser och kan leda till ett möte med integrationsminister Erik Ullenhag.



Att ta tillvara på sitt nätverkande

Jobgration Posted on tis, juli 17, 2012 12:29:22

Veckan som har varit har ägnats delvis åt återhämtning men det betyder inte att verksamheten har legat på is för det. Som jag skrev i mitt förra inlägg är det en hel del att bearbeta efter Almedalen. Det är just detta jag har sysslat med, en hel del mail, några samtal och massa läsning. Nätverkande tar väldigt mycket tid och energi och det gäller därför att fokusera rätt för att ägna sin tid åt rätt ämnen och personer samtidigt är det minst lika viktigt hur väl man hanterar sina nyfunna kontakter efter själv mötet. Hoppas kunna skriva om det konkreta resultat av Almedalsveckan senare denna vecka eller nästa vecka.



Politikerveckan i Almedalen är slut

Jobgration Posted on fre, juli 06, 2012 15:28:22

Är nu på hemvägen från en helt
fantastisk Almdelsvecka ur många aspeketer. Intressanta seminarier,
spännade människor, välkända ansikten och härlig stämmning. Det
har varit utmattande men framförallt mycket givande. Många
seminarier har berört frågan om de resurser som finns bland
utlandsfödda (akademiker) och hur svenska arbetsgivare kan ta
tillvara på dessa men även vad politiker kan göra för att
förbättra matchningen. Det som står näst på tur är att gå
igenom informationsmaterial från dessa seminarier, se till att göra
dessa otalaiga visitkort man fått användbara genom uppföljning och
förbereda en rekryteringsprocess som vi fått förfrågan om. Snart
är det dock helg, och jag kommer ta ett par väljförtjänta dagar
på stranden i Grekland.



Almedalsveckan inledd

Jobgration Posted on mån, juli 02, 2012 10:12:25

Befinner mig sedan igår i Visby för att delta i Almedalsveckan. Otaliga seminarier som skapar beslutsångest och många välkända ansikten från media är det som karaktäriserar upplevelsen hittills. Jag hoppas på att ta med mig inspiration och lämna ifrån mig avtryck. Hur det går får bi veta senare i veckan.



Planering – att lura sig själv

Jobgration Posted on mån, juni 25, 2012 21:34:19

I början av sommaren gjorde jag och Alma en plan för sommarens arbete, vi delade upp olika ansvarsområden, funderade på stratgier och planerade aktiviteter. Personligen har jag ett stort behov av att göra planer, utan en struktur känner jag mig stressad och därför gör jag alltid listor. Därför skissade vi upp våra storslagna framtida åtaganden, men innerst inne visste jag att det inte skulle hålla. Jag gör inte planer för att följa dem, jag gör planer för att få känslan av att ha kontroll.

Efter ett halvår som företagare är jag väl medveten om att man inte kan planera allt in i minsta detalj, då blir man låst och går misste om möjligheter som uppstår längs med vägen. Vi är i upphandling med Arbetsförmedlingen för att erbjuda dem tjänster i job coachning, avtalet beräknade vi skulle vara klart absolut senast i månadsskiftet maj juni. Det är inte klart. Veckan som passerade har alltså ägnats en hel del åt att försöka påskynda processen och slutföra avtalet. Snart hoppas jag att vi kan erbjuda våra tjänster till arbetssökande och inte bara till arbetsgivare och komma ännu ett steg vår mission att förbättra matchningen mellan dessa två parter. På söndag reser jag till Visby för att delta i Almedalsveckan, förvänta er att få minst en uppdatering från Gotland. Ha det gott tills dess!



Singel eller duo?

Jobgration Posted on sön, juni 17, 2012 13:37:46

Denna vecka har varit annorlunda från mitt tidigare arbete med Jobgration i den bemärkelsen att jag har arbetat långt från min kollega. Vi kommer under delar av sommaren att ha ett distansförhållande jobbmässigt vilken medför vissa utmaningar. Den största skillnaden upplever jag är motivera sig. Det är betydligt lättare att sätta igång en viss tid och påbörja samt slutföra vissa uppgifter när man är två, men jag tror det är en nyttig erfarenhet.

Hur som helst ligger fokus de närmaste veckorna på att förmedla potentiella kandidater till en aktör som betalar oss om kandidaten får jobbet. Det är alltså snarare kandidatförmedling än en komplett rekryteringsprocess. Ett bra sätt att ta sig in på marknaden och skapa sig en namn helt enkelt.



Jobgration – ett företag med höga visioner

Jobgration Posted on mån, juni 11, 2012 09:10:55

Hej!

Då detta är det första blogginlägget bör en introduktion av Jobgration vara på plats. Tillsammans med Alma Sanberg påbörjade jag arbetet med Jobgration för ett halvår sedan. Vi träffades på vår utbildning i entreprenörskap och delade ett intresse för socialt entrepenörskap. Vidare har vi båda ett stort intresse för integrationsfrågor och utfifrån våra tidigare erfarenheter skapade vi en affärsmodell som idag är grunden till Jobgration.

Jobgration startades med visionen att förbättra matchningen mellan svenska arbetsgivare och personer med internationell kompetens som befinner sig i Sverige. Det finns ett nuvarande och framtida behov på högkvalificerad personal samtidigt som många med utländsk bakgrund i Sverige har en akademisk utbildning. Trots detta befinner sig invandrare, internationella studenter och infödda svenskar med utländsk bakgrund i högre utsträckning utanför arbetsmarknaden och på positioner som de är överkvalificerade för. Statistiska undersökningar visar en framtida brist på bland annat vårdpersonal, civilingenjörer och IT-kompetens. Det saknas allså en aktörer som länkar samman dessa två parter, därför har Jobgration tagit sig an detta uppdrag. Vår långsiktiga vision är att skapa en attitydförändring där arbetsgivare inser värdet av att mångfald på sin arbetsplats i termer av produktivitet och affärsutveckling snarare än PR-trick. När man vågar anställa personer med rätt kompetens men som inte ännu har perfekt svenska eller har läst på universitet som för arbetsgivaren är okänt har vi lyckats.

Ni kan följa vår väg mot detta mål under sommaren på denna blogg. Vi kommer uppdatera er om vilka aktiviteter som vi anordnar och arbetar med, en av mina personliga höjdpunkterna under sommaren som jag ser fram emot är Jobgrations deltagande i Almedalsveckan.

Varma hälsningar,

Kerstin Fredriksson